El
aumento correspondiente al año 2018 comprende un incremento
salarial retroactivo del tres por ciento (3%) remunerativo, calculado sobre el
básico del mes de diciembre de 2018, y un aumento del dos coma seis por
ciento (2,6%) remunerativo, calculado sobre el básico del mes de enero de
2019. Dicha recomposición salarial se verá reflejada en los recibos de
haberes correspondientes al mes de febrero de 2019.
Asimismo, en el
marco de la paritaria salarial correspondiente al año 2019, el acuerdo firmado
plantea un incremento anual que se aplicará escalonadamente en cinco cuotas: la
primera, de un 5% a partir del 1 de marzo; la segunda de un 4% en mayo; la
tercera de un 4% en julio, la cuarta de un 4% en septiembre y un 5% en octubre.
Impactando de manera remunerativa (al básico) en un
total acumulado del 24%.
En el mes de
octubre, en el caso de existir un desfasaje entre el índice de inflación medido
por el INDEC y la recomposición salarial acordada, los salarios de los
trabajadores municipales se actualizarán en forma automática a partir del mes
de noviembre hasta finalizar el año 2019.
Dada la extensa
agenda de temas a discutir y ante el cierre de la liquidación de los haberes de
febrero y que esta pudiera incluir el aumento acordado, se priorizó avanzar y
resolver solo la parte salarial y en una próxima reunión, con fecha a convenir,
darle continuidad a la negociación de la paritaria 2018 y 2019, y así definir
la entrega de ropa de trabajo, el ámbito para la redacción, análisis y firma
del Convenio Colectivo, el funcionamiento y acción del Comité de Seguridad e
Higiene y el cupo de mejoras en la planta de personal que va a ser tratado este
año por la Junta de Ascensos y Promociones”.
Comunicado del Sindicato de
Trabajadores Municipales de Villarino.