Luego de varias reuniones de trabajo de la Mesa Paritaria Municipal, conformada por el Departamento Ejecutivo y paritarios del Sindicato de Trabajadores Municipales de Villarino, se logró con gran esfuerzo y responsabilidad llegar a un acuerdo salarial superador en el difícil contexto económico de la pandemia, por el período de octubre 2020 a octubre 2021, del cincuenta por ciento (50%) acumulado, conforme el siguiente escalonamiento: Establecer un aumento de sueldo acumulado del 19% remunerativo para los meses de octubre (4%), noviembre (4%) y diciembre (10%) de 2020. De enero a mayo 2021 un dos por ciento (2%) mensual; en el mes de junio 2021un tres por ciento (3%), julio dos por ciento (2%), agosto dos por ciento (2%),septiembre tres y medio por ciento (3,5%), finalizando en octubre de 2021 con un tres por ciento (3%).
También por única
vez el pago de un Bono de Fin de Año no remunerativo por la suma de $3.000, con
alcance a las trabajadoras y trabajadores de planta permanente y temporaria,
becarios y personas afectadas a programas de empleo.
Las partes
acordaron que en caso de existir un desfasaje entre la recomposición salarial
acordada y el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de enero 2020 a octubre
2021 elaborado por el INDEC. La Mesa Paritaria Municipal, se reunirá el 11 de
noviembre de 2021, reconociendo esa diferencia como un derecho de aumento
salarial, a los fines de arbitrar las vías necesarias para asegurar la
recomposición del salario de las trabajadoras y trabajadores municipales,
siendo el mes de marzo de 2022 la fecha límite para cubrir ese desfasaje.
El acuerdo
también comprende la mejora de la planta de personal, con la recategorización
de 120 trabajadoras y trabajadores, a través de la Junta Municipal de Ascensos
y Calificaciones, en tres etapas cuatrimestrales: sesenta (60) ascensos en
enero 2021, treinta (30) ascensos en abril 2021 y treinta (30) ascensos en
agosto 2021. La efectivización de un cupo (a definir) en marzo 2021 de
trabajadoras y trabajadores temporarios y becarios. La entrega de ropa de
trabajo al personal obrero y de la salud. Y abonar los premios por 25 y 30 años
de antigüedad en el transcurso del corriente año a aquellas trabajadoras y
trabajadores que hayan alcanzado los años de servicio requeridos en el 2019 y
en el año 2021 a aquellos que hayan cumplido la antigüedad en el año 2020.
Por último, las
partes se comprometieron a realizar reuniones periódicas de trabajo con el
objeto de continuar avanzando en la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo
"definitivo", en base a los puntos de encuentro ya alcanzados hasta
el momento.
COMISIÓN DIRECTIVA SINDICATO DE
TRABAJADORES MUNICIPALES DE VILLARINO