Coletazos
de medidas del Departamento Ejecutivo.
“Solicitar
al Departamento Ejecutivo revea la decisión de rescindir los contratos de
aproximadamente 38 trabajadores municipales”, señala claramente un proyecto de
resolución presentado, este miércoles (2), por el bloque de concejales del
Frente para la Victoria / Partido Justicialista.
La iniciativa alude, casi como
una obviedad, a la situación actual que se ha generado en el Municipio de
Villarino por el virtual “despido” (para que se entienda el estado de cosas) de
personal que revistaba en la comuna.
EL
PROYECTO DE RESOLUCIÓN
Villarino,
2 de marzo de 2016.
Al
Sr. Presidente del
Honorable
Concejo Deliberante
Dr.
Luciano Peretto Ithurralde
S
/ D.
De
nuestra mayor consideración:
Por
medio de la presente, elevamos a usted el siguiente Proyecto de Comunicación:
Visto:
La
no renovación de contratos de aproximadamente 38 trabajadores municipales, en
categorías de becarios, jornalizados y mensualizados de la planta temporaria
del Municipio de Villarino.
Que
muchos de estos trabajadores han acudido a solicitar a estos concejales,
arbitren los medios para solicitar al Departamento Ejecutivo la revisión de
esta decisión, y el análisis de cada caso en particular.
Que
en varios de los casos, las notificaciones han sido telefónicas, sin mediar
explicaciones sobre las razones que motivaron la decisión de rescindir los
contratos.
Y
considerando:
Que
en la sanción de la ordenanza de emergencia económica, decreto 1184/15, se
incluyó, por unanimidad de este honorable cuerpo, la moción de orden que
plantea: “comunicar e informar al señor intendente municipal que desde este HCD
se acompaña la declaración de emergencia económica, financiera, administrativa,
ambiental y en seguridad en el partido de Villarino a los efectos de dotar al
D.E de las herramientas de gestión necesarias para superar las adversidades que
se detallan en el decreto 1184/15; pero bajo ninguna circunstancia se otorga
con espíritu de avalar reducciones de personal, diferimiento de paritarias,
pretexto en actualizaciones salariales, diferimiento en pago a proveedores,
reducción presupuestaria en áreas sensibles u orientadas a poblaciones
vulnerables (tercera edad, adolescentes y niños) en materia de Desarrollo
Social, Seguridad, Salud y Saneamiento Ambiental y/o cualquier otra medida de
ajuste, reducción o encogimiento de servicios municipales que de ninguna manera
será avalado por este HCD, toda vez que es nuestra función la de velar por el
cumplimiento acabado de la ley, el progresismo en las conquistas públicas en
materia de derechos y la protección de los desposeídos, asalariados y
vulnerables sociales que se vean afectados por la presente declaración de
emergencia”.
Que
en este contexto actual de ajuste económico, suba de tarifas y pérdida del
empleo público y privado en todo el país, es importante poder rever cualquier
medida que afecte la economía de las familias de los agentes municipales.
Que
se han desmantelado lugares sensibles, como lo son, las Oficinas de Empleo de
cada localidad, Área de la Mujer y Oficinas de Turismo, cuyo personal había
realizado varias capacitaciones en las ciudades de La Plata y Buenos Aires,
perdiendo el trabajo de años en formación de recursos humanos.
Que
las explicaciones dadas a algunos de los empleados a los cuales no se les
renueva el contrato por parte de los funcionarios municipales, aludían a
cuestiones presupuestarias y económicas, y sin embargo han existido en estos
dos últimos meses contrataciones variasde nuevo personal e, inclusive, un
incremento en la planta de funcionarios.
Que,
con el hecho de la no renovación de contratos, se generó en el empleado
municipal muchísimo hermetismo, temor y miedo, inclusive con amenazas de parte
de funcionarios municipales.
Que
en reunión mantenida con el Intendente municipal, con fecha 22 de febrero de
2016, manifestó, tanto él como la secretaria de Gobierno, Laura Trelles, que no
iban a existir despidos masivos, que se estaban analizando solamente alrededor
de cinco casos puntuales que implicaban falta de cumplimiento de parte de los
agentes municipales.
Que,
inclusive, algunos funcionarios a la hora de comunicar “la no renovación”
expusieron cuestiones políticas de por medio.
Que,
de acuerdo a la ley 14.656: “estatuto para el Personal de las municipalidades”,
en su artículo 4 se establece que: “todo nombramiento es provisional hasta
tanto el trabajador adquiera estabilidad. Este derecho se adquiere a los doce
(12) meses, de no mediar previamente oposición fundada y debidamente notificada
por autoridad competente...”
Por
todo lo expuesto, este bloque de concejales en uso de sus facultades, presenta
el siguiente proyecto de comunicación:
Artículo
1°.- Solicitar al Departamento Ejecutivo revea la decisión de rescindir los
contratos de aproximadamente 38 trabajadores municipales.
Artículo
2°.- De forma.