“Se va a seguir con las
inspecciones”.
“Bajo ningún punto de vista
vamos a permitir el trabajo de menores de 16 años”.
“Tenemos que seguir avanzando
en propuestas superadoras”.
“Creo que fue productiva (la
mesa) y que vamos avanzando en algunas cuestiones”.
“En realidad, las soluciones
mágicas no existen”.
“Accedimos a la flexibilización
bajo algunas normas que vamos a mantener”.
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Tras el encuentro de 5 horas en el ministerio.
(Foto gentileza de Suena FM, Mayor Buratovich) |
A veces, suelen ocurrir cosas
a las que ya no estamos “habituados”. Por los años que llevamos encima, en el
periodismo (y en la vida, claro), ya no acostumbramos a esperar, como este
jueves (20), nada más y nada menos que 5 horas reloj (bien es cierto que en ese
lapso hicimos dos “escapadas” a otros lugares) para conocer el “resultado” de
una reunión.
Hicimos la excepción, porque
se trataba de un tema, por cierto espinoso, pero más que eso porque, aún siendo
en Bahía Blanca, el encuentro tenía vinculación directa con Villarino. Y eso
es, a esta altura, algo de lo poco que nos “seduce” (si se quiere admitir el
término) para el “aguante”.
La cosa era en la sede (no la
conocíamos) del ministerio de Trabajo de la Nación, en Alsina 19, tercer piso. El asunto, muy
de actualidad: el conflicto con trabajadores cebolleros, que provocó ríspidos
sucesos en la semana anterior, fundamentalmente en la zona sur del distrito
villarinense y con marcado epicentro en Pedro Luro. Eso, se sabe ocasionó
lamentables consecuencias, entre las agresiones y los destrozos (de
instalaciones y vehículos, tanto oficiales como privados).
En el lugar estuvimos. Y la
etapa rescatable fue el contacto con la nueva generación mediática. A Hernán
Guercio, lo conocemos desde otras alternativas vinculadas a Villarino. De Anahí
González, redactora de “La
Nueva.” (al igual que el ya nombrado Hernán), teníamos la
referencia de algunas de sus buenas notas relacionadas con cuestiones
regionales. Compartir algunos momentos, en la larga espera, fue realmente un
gusto. Sumamos el contacto con Sebastián (Suena FM de Mayor Buratovich). Y ya
sobre el final, charlamos brevemente con Carlos Alberto Nistal (LU2), de la
camada intermedia entre la nuestra y la que está plenamente vigente en estos
tiempos. Todo, en su conjunto, justificó la larga antesala.
Entre medio, hubo algunas
alternativas dignas de ser mencionadas. Un “cuadrillero”, que prefirió
definirse como “contratista” hizo un pormenorizado “racconto” de todo aquello
que tiene que ver con los jornaleros; el dispositivo de traslado hacia y desde
los campos; y el sinfín de pormenores que genera la zafra cebollera. Eso sí,
cuando le preguntamos el “margen” de beneficio que deja la función a quienes la
ejercen como él, miró para otro lado y, pese a la reiteración de la consulta,
sólo nos quedó el “no sabe; no contesta”. ¿Acaso estará en ese hecho, todo el
intríngulis que da origen al polémico momento que se vive en todo el conjunto
de manipulación de la cebolla?.
A su turno, mientras se
alargaba la espera, Emmanuel Stefanelli, secretario de Desarrollo Económico del
Municipio de Villarino, fue bien claro al explicar algunas alternativas que,
quizás mal interpretadas, han sido motivo del conflicto que intentaba
resolverse. Como han sido objeto de puntuales declaraciones después, nos
remitimos un tanto a las conclusiones, que tuvieron como voz cantante a la
intendenta municipal de Villarino.
LOS DICHOS DE PATRICIA COBELLO
Tras la prolongada reunión,
fue la doctora Patricia Cobello quien tuvo a su cargo dar cuenta, ante la
prensa, de los alcances del acuerdo al que se llegó después de casi 5 horas de
conversaciones.
Al ser consultada, Patricia
señaló que “tuvimos una mesa de debate, donde se entregó un petitorio traído
por la gente de Villarino, después de distintas reuniones; se elaboraron
distintos puntos; y se llegó a un acuerdo de una forma de seguir trabajando
para aunar criterios y no esperar a llegar a esta época para tratar los temas
coyunturales, donde uno puede ejercer acciones que tiendan a mejorar la
realidad de los trabajadores de nuestra zona, que son la base de nuestra
economía regional”.
Después, apuntó que se llegó a
“una concientización, en el tema de blanqueo, de alguna manera, de los
trabajadores, porque eso no solamente les posibilita acceder a beneficios
sociales, sino que es una mejora para ellos en su calidad de vida y para la
relación laboral que tienen”.
Añadió que “se va a seguir con
las inspecciones, por lo menos en lo básico que se venía realizando año a año”
y que “bajo ningún punto de vista vamos a permitir el trabajo de menores de 16
años”. En eso, expresó, “fuimos absolutamente tajantes, porque tenemos una ley
que nos ampara y en la que venimos luchando hace bastante tiempo”.
Citó que “la gente del Ministerio
de Trabajo de Nación planteó el hecho de avanzar con la corresponsabilidad
gremial”, aludiendo a que “eso va a simplificar muchísimo algunas cuestiones
con respecto a la actividad”.
La doctora Cobello consignó
que “también planteamos el hecho de que tenemos que solucionar el tema de la
oficina de ANSES para el partido de Villarino”, explicando que “algunos
trabajadores no quieren presentar documentación porque pierden la asignación
universal”; señalando la necesidad de “aceitar los mecanismos como para
hacerles entender y conocer que esto no es así”.
“Creo que fue productiva (la
mesa) y que vamos avanzando en algunas cuestiones”, manifestó la intendenta de
Villarino.
Más adelante, la jefa comunal
expresó que “en realidad, las soluciones mágicas, a esto, no existen; nosotros
lo venimos tratando desde hace tiempo; la actividad no es reciente” y “desde
hace muchísimo tiempo, las condiciones sanitarias básicas se piden; y la
persona que desarrolla la actividad sabe como hacerlo y sabe las formas legales
de cómo tiene que desarrollar esa actividad”.
“Ellos pidieron una
flexibilización; nosotros accedimos a la flexibilización bajo algunas normas que
vamos a mantener porque no podemos estar de espaldas a lo que la ley nos
permite. Aparte, de una manera se entendió que, por ahí, el conflicto que se
desató el otro día, fue ante entidades u organismos del Estado que lo único que
pretenden es beneficiar o proteger al trabajador”, puntualizó Patricia. Entonces,
me parece que tenemos que mirar hacia otro lugar y replantear algunas
cuestiones, precisó.
“No dejamos de lado el tema de
hacer los controles; los vamos a flexibilizar; pero la gente tiene que entender
que el trabajo tiene que ir regularizándose”, acotó la intendenta municipal.
Acerca de la inquietud sobre
la posibilidad de perder (los trabajadores) los planes sociales, Cobello aclaró
que “hubo gente de la ANSES
manifestándole que no es así; las altas es un trámite muy simple, que ni
siquiera lo tienen que hacer a través de un contador”. Nos comprometimos, agregó,
en capacitar a la gente para que aprenda a realizarlo, “pero también está la
cultura de que la formalidad de la actividad tiene que ser responsabilidad de
uno mismo, como trabajador”.
Requerida sobre avanzar en una
ley que contemple la horticultura en los distritos de Villarino y Patagones,
manifestó que “creo que estaban avanzando en que tenemos que tener una
legislación propia que contemple la actividad”.
“Creo que por ahora sí”, afirmó,
al citársele si estaba superado el conflicto, aunque agregó que “tenemos que
seguir avanzando en propuestas superadoras, para que el año que viene no
tengamos que llegar a esta época para tener un conflicto”.
“Creemos que están dadas todas
las condiciones como para que la gente trabaje tranquila, pero que también (la
gente) sepa que hay algunas normas que las tiene que cumplir”, concluyó la
doctora Cobello.
OTRAS EXPRESIONES
“Querían flexibilizar el
trabajo de menores de 16 años; y de laguna manera el blanqueo. Son cosas a las
que no podemos dar la espalda o dar marcha atrás”.
“De alguna manera tenemos que
ayudarlos para que ellos ordenen la actividad, como viene haciendo la gente de
los galpones”.
“Un 80 a 90 por ciento de los
galponeros tienen normalizada su actividad. Tenemos que hacer lo mismo con los
trabajadores de campo”.
“Tenemos que pasar ésta”,
sobre la flexibilización en la próxima temporada.
“De los conflictos debemos,
como ciudadanos, salir fortalecidos. Por ello, instamos a seguir por el camino
del diálogo en forma conjunta, todos los organismos y los distintos actores que
intervienen en los eslabones de la cadena productiva del cultivo de la cebolla,
a asumir la responsabilidad que le compete a cada uno” (del acta acuerdo)
“Dejamos absolutamente en
claro que repudiamos hechos como los acontecidos
Hace unos días en el
conflicto, con alto tenor de agresividad, que pudieron haber cobrado pérdidas humanas.
Según manifestaron en esta reunión algunos trabajadores, fueron ‘llevados a los
piquetes, engañados’, bajo la consigna de mejorar su salario y se encontraron
con que tenían que reclamar contra los organismos de contralor que, de una u
otra manera, están defendiendo sus derechos” (acotación final del documento
firmado).
EL INFORME OFICIAL DESDE EL
MUNICIPIO
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| Patricia, voz cantante acerca del acuerdo. |
Se llevó a cabo en el día de
hoy (por este jueves (20), en la ciudad de Bahía Blanca, la reunión
pautada, entre integrantes del Ministerio de Trabajo de la Nación, Ministerio de
Trabajo de la provincia, Renatea, ARBA, AFIP, ANSES, Migraciones, UATRE,
APROVIS, los municipios de Villarino y Patagones, productores y trabajadores.
Se acordó continuar mediante
el diálogo el análisis de la problemática para resolverla de forma coyuntural y
sin medidas intimidatorias, para preservar y mejorar la economía regional como
principal fuente laboral de la zona,
Asimismo, se presentó un
petitorio que consta de siete puntos, entre los que se encuentran la asignación
universal por hijo; registración del
trabajador; seguridad e higiene; trabajo infantil; revisión de multas;
instalación de oficinas de ANSES en Villarino; y alta temprana, entre otros.
Con respecto a la asignación
uiversal por hijo, se aclaró que la registración de los trabajadores debe
hacerse en AFIP y con el aplicativo "mi simplificación II". El alta
temprana, debe realizarse como "trabajador de temporada" y el código
de situación de revista será "reserva de puesto de trabajo
temporada". Al momento del cese de la relación laboral, el empleador
deberá cargar la "baja temprana" para que de esta manera el
trabajador pueda acceder a la asignación universal sin ningún trámite previo.
Se reconoce el avance en la
registración de trabajadores, a través de las tareas realizadas por RENATEA y
se establece la continuidad de estas tareas en el partido de Villarino.
El Ministerio de Trabajo, por
su parte, continuará exigiendo las medidas de seguridad e higiene que
garanticen el trabajo digno y seguro para todos los trabajadores.
En cuanto al trabajo infantil,
se expresó que de ninguna manera se permitirá el trabajo en menores de
dieciseis años. La contratación de mano de obra infantil es considerada un
delito, de acuerdo a la ley nacional.
Con respecto a las multas, se
contempla la posibilidad de reducciones, al ser contempladas por los distintos
organismos, así como también planes de pago en cuotas.
Se prevé la instalación de
oficinas de ANSES en Villarino, de acuerdo a lo solicitado por el municipio en
reiteradas ocasiones y aunando esfuerzos. Además, se comprometen a continuar
con las visitas periódicas, estableciendo una nueva fecha para la primera
semana de abril.
En tanto, el representante de
la autoridad migratoria dependiente del Ministerio del Interior de la Nación, Alejandro Meringer,
manifestó que continuarán regularizando la situación de los extranjeros a
quienes se ha intimado a hacerlo, teniendo como punto de referencia las
delegaciones municipales para evitar un nuevo traslado a Bahía Blanca.
Por otra parte, en cuanto al
acuerdo de corresponsabilidad gremial, el representante del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, contador Gerardo Rotstein, informó que
"su implementación posibilitará la simplificación de todo lo relacionado
con aportes y contribuciones laborales y diferir el pago de los mismos al
momento de la comercialización final de la producción, sin que por esto se
evite la obligatoriedad de al registración de los trabajadores".
Patricia Cobello señaló:
"los trabajadores se mostraron muy receptivos; coincidimos todos
en que repudiamos hechos como los acontecidos hace unos días en el
conflicto, cargados de agresividad y que pudieron haber cobrado pérdidas
humanas; y que los organismos de control buscan beneficiar a los
trabajadores".
UNA OPINIÓN
“La reunión fue muy buena.
Costó llegar a un acuerdo ya que, por lo que se pudo ver en la reunión son
pequeños productores y algunos cuadrilleros que fueron incentivados por
terceros para un poco armar ese desbande. Porque después que se firmó el acuerdo
ellos querían que por un plazo considerado no se lleven a cabo las inspecciones,
a lo que el ministerio dijo un no rotundo. Y estoy totalmente de acuerdo. El
acuerdo fue muy bueno y estas reuniones van a continuar haciéndose para poder
trabajar todos en armonía” (Jorgelina Bermúdez, secretaria general de UATRE,
seccional 928).
Nota del editor
Nos hemos permitido unas
consideraciones iniciales que, en apariencia, nada tienen que ver. Sin embargo,
debemos decir que nos da especial orgullo ser reconocidos como parte del
periodismo estrechamente ligado a Villarino. Eso nos dice que más de cuatro décadas
no pasaron en vano. Y que, por algo, siguen interesándonos, a esta altura de la
carrera, todos temas (los buenos y los que no lo son tanto) que hacen a la vida
cotidiana de Villarino. Es todo…
