La
Comisión Paritaria del STMV y el Ejecutivo Municipal, sellaron el acuerdo
salarial para el año 2018. Acordaron un aumento del 18% y se incluyó una
cláusula de revisión salarial a los 9 meses, en septiembre, en caso de que la
inflación supere a ese porcentaje.
El
acuerdo firmado plantea un incremento salarial que se aplicará escalonadamente
en cuatro cuotas: la primera, de un 4%, será en marzo retroactiva a enero; la
segunda de un 4% en abril; la tercera de 4% en junio y un 5% en septiembre.
Impactando de manera remunerativa (al básico) en un total del 18,11%
acumulado.
El
entendimiento en la negociación también comprende la mejora de la planta de
personal, con la efectivización de 100 trabajadores temporarios que pasarán a
planta permanente, la recategorización de otros 60 trabajadores de planta
permanente, el pase de 30 becarios a la planta de personal y el compromiso del
Ejecutivo Municipal en la entrega de ropa de trabajo al personal obrero y de
salud. Por último ambas partes asumieron el compromiso de reanudar en
septiembre un nuevo canal de diálogo permanente hasta finalizado el año, en el
caso que no se cumplan las previsiones de recomposición salarial acordadas, con
el fin de cubrir el potencial desfasaje.
Durante
la reunión informativa que realizó el STMV en su sede para los afiliados, el
pasado lunes 19 de marzo, integrantes de la Comisión Paritaria del gremio
expusieron el buen resultado de la negociación lograda por encima de la meta de
inflación prevista, superando el techo del 15% y sin cláusula de ajuste que
intentaron establecer desde el gobierno nacional y provincial, y también por
encima de las mediciones de inflación del período de enero a septiembre del año
pasado, dando de esta manera previsibilidad al aumento salarial
conseguido.
(Dicho
por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Villarino)
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