El Sindicato de Trabajadores Municipales de
Villarino dio a conocer un comunicado que refleja lo resuelto en la asamblea
que el gremio realizó el pasado jueves (4).
Esto indica textualmente el documento sindical:
“Comunicamos a los afiliados del STMV la propuesta
elaborada y presentada al Ejecutivo Municipal en la mesa de negociación paritaria
2018 el día jueves 4 de octubre, en donde se estableció un cuarto intermedio
hasta una próxima reunión, pactada para el día martes 9 del corriente mes,
plazo para recibir la respuesta del siguiente petitorio:
- Un aumento salarial del 12% remunerativo (al
básico) en el mes de octubre.
- Sustentado en el punto dos (2) del acta acuerdo
Comisión Paritaria Municipal 2018. Establecer un canal permanente de diálogo
hasta enero de 2019, con el fin de revisar y conocer el IPCNG (Índice de
Precios al Consumidor Nivel General), obtenido del promedio de la mediciones
elaboradas por CREEBBA, INDEC e IPC Congreso, y el incremento salarial concedido,
con el fin de que los sueldos de los trabajadores municipales no pierdan frente
a la inflación 2018.
- Bono de fin de año por un valor de $4000.
- Cumplimiento inmediato de la entrega de la ropa de
trabajo, según punto seis (6) del acta acuerdo Comisión Paritaria Municipal
2018.
- Devolución de los descuentos realizados a los
trabajadores por la adhesión al paro nacional del 25 de junio y 25 de
septiembre.
Además, exigimos de acuerdo a la Ley 14.656 de
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de los Trabajadores Municipales de
la. Provincia de Buenos Aires, lo siguiente:
- Establecer una mesa intensiva de trabajo, una vez
a la semana, para la redacción y discusión del Convenio Colectivo de Trabajo,
asumiendo el compromiso de finalización y rúbrica en un plazo no mayor al
31/12/2018.
- Formación de un Comité Mixto de Salud, Higiene y
Seguridad en el Empleo, con el objeto de mejorar las medidas de prevención de
riesgos para la salud, higiene y seguridad en el trabajo.
- Estabilidad laboral e igualdad de oportunidades en
la carrera: compromiso de un acuerdo para no realizar despidos por 270 días.
Continuar con la regularización de la planta de
personal a través de la Junta Municipal de Ascenso y Calificaciones (pases a
planta permanente y recategorizaciones), según Ley 14.656, Art. 4 y Art. 11,
para la resolución del cupo anual de promociones establecido en el punto 3, 4 y
5 del acta acuerdo Comisión Paritaria Municipal 2018.
El salario y nuestros derechos lo defendemos entre
todos”.
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