Con una negociación muy dilatada del convenio colectivo de trabajo, que lleva más de cuatro años, tiempo durante el cual, sólo se han logrado concretar con el Departamento Ejecutivo menos de diez reuniones de trabajo y discusión, los avances que se han conseguido en el CCT por la falta de resolución y la baja frecuencia de la negociación son casi nulos.
Así, la situación actual de la negociación colectiva del CCT refleja un panorama bastante distante a lo que ha expresado el intendente Bevilacqua en los últimos años en cada discurso de apertura de un nuevo período de sesiones del Concejo Deliberante.
En efecto, es necesario dar a conocer e informar a trabajadoras y trabajadores municipales, particularmente a los del área de Salud, los temas planteados e incluidos por el STMV en el año 2016 al comienzo de la negociación del convenio colectivo, destinados a atender las distintas problemáticas laborales del sector, como: ropas de trabajo, elementos de protección, insalubridad, régimen de licencia por profilaxis, licencia por asuntos particulares, régimen de nocturnidad y bonificación a choferes de ambulancia.
Para concluir, adjuntamos copia de la nota enviada el pasado 9 de mayo al intendente Bevilacqua y en los comentarios video de la apertura del periodo legislativo 2021.
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